Travail moins fatigant, diminution des risques… Tels sont les résultats de la 8^ème étude Santé des salariés et performances des entreprises du groupe Malakoff Médéric. Ainsi, le nombre de salariés qui déclarent que leur travail physiquement et nerveusement fatigant est en baisse par rapport à 2009. Respectivement 49 % (contre 54 %) en 2009 et 67 % (contre 72 % en 2009).

Par contre, 42 % des salariés interrogés estiment que leur rythme de travail s’est accéléré, et 46 % pensent ne pas pouvoir travailler au même rythme dans 10 ans.

Environnement de travail : diminution des risques

Les efforts de prévention des risques engagés par les entreprises semblent porter leurs fruits.

D’une part, la fatigue physique perçue tend à diminuer.

• 31 % des salariés déclarent effectuer des gestes répétitifs (contre 39 % en 2009),

• 29 % déclarent rester longtemps debout ou dans une posture pénible (contre 34 % en 2009),

• 14 % des salariés déclarent porter ou déplacer des charges lourdes (contre 20 % en 2009),

• 22 % travaillent sur des machines pouvant les exposer à des blessures (contre 31 % en 2009),

• 30 % des salariés disent respirer des produits toxiques ou des poussières (contre 39 % en 2009).

D’autre part, la fatigue psychique perçue tend également à s’améliorer même si elle demeure à un niveau élevé.

• 67 % des salariés déclarent devoir travailler très vite ou très intensément (« tout à fait » ou « plutôt », contre 75 % en 2009),

• 43 % d’entre eux se sentent stressés (46 % en 2009).

Le travail change

Transformation des organisations, révolution numérique, allongement de la durée de vie professionnelle, nouvelles formes d’emploi... l’univers professionnel évolue profondément. Le salarié lui-même et son rapport au travail changent. Il exprime un besoin de sens et de reconnaissance plus fort, tout en voulant préserver un équilibre entre sa vie privée et sa vie professionnelle :

• 55 % des salariés ont vécu au moins un événement, une restructuration ou une réorganisation dans l’année (+ 19 points vs 2009). Et si 92 % des salariés déclarent s’adapter à ces transformations, un certain nombre d’entre eux éprouvent encore des difficultés.

• 40 % déclarent souffrir d’un manque de reconnaissance, deuxième attente des salariés juste après les perspectives d’évolution, et troisième déterminant de la qualité de vie au travail.

• 36 % des salariés ont du mal à concilier vie professionnelle et engagements personnels ou familiaux.

Le travail face à sa digitalisation

Si la révolution numérique rend parfois la frontière plus floue entre les espaces professionnel et privé, elle peut aussi apporter des solutions pour un meilleur équilibre, sous réserve que cette évolution soit bien accompagnée au sein de l’entreprise. Les nouveaux outils et usages numériques font émerger un rapport au travail différent, plus nomade. Ils permettent d’optimiser le temps de travail, de développer l’autonomie et une flexibilité nouvelle.

• 24 % des salariés déclarent travailler de plus en plus souvent chez eux en dehors des heures de travail (35 % pour les cadres),

• 48 % des cadres consultent leurs mails professionnels en dehors des heures de travail,

• 77 % des salariés pensent avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels qu’ils utilisent dans leur travail,

• 49 % d’entre eux estiment que leur entreprise les forme aux nouveaux outils informatiques.

Cependant, 22 % des salariés craignent d’être bientôt dépassés par les changements technologiques, d’où la nécessité pour les entreprises d’accompagner cette transformation.

Impact de la santé sur l’absentéisme

Les facteurs liés à l’état de santé des salariés et leur hygiène de vie ont un impact sur l’absentéisme en entreprise.

• Les salariés qui déclarent une maladie chronique (20 % des personnes interrogées) sont 53 % plus nombreux à être absents que la moyenne des salariés,

• Ceux qui estiment leur travail nerveusement fatigant (67 % des personnes interrogées) sont 24 % plus nombreux à être absents,

• La mauvaise qualité du sommeil (29 % des salariés déclarent ressentir des troubles du sommeil) augmente de 33 % le risque d’être absent.

L’entreprise : un espace privilégié pour améliorer l’état de santé des salariés

Inversement, les salariés qui déclarent faire du sport au moins une fois par semaine (38 % des salariés interrogés) sont 6 % moins nombreux que la moyenne à être absents pour raison de maladie.

Que retenir de cette étude. C’est que l’entreprise, lieu où nous passons un tiers de notre vie, est l’endroit privilégié pour développer des actions de prévention santé : dépistage des maladies chroniques et graves, bilan de santé, promotion d’une meilleure alimentation et de l’activité physique, gestion du stress, campagnes de vaccination, conseils pour mieux dormir ou arrêter de fumer...

Un point de vue est partagé par 75 % des salariés qui considèrent l’entreprise légitime pour les accompagner dans l’amélioration de leur état de santé