Santé mentale des salariés : la Firps s’inquiète
Selon de récentes données*, 15 % des salariés Français montreraient des signes d’un état dépressif (en croissance de 5 points par rapport au niveau hors épidémie). Par ailleurs, près d’un quart de nos concitoyens subiraient un état d’anxiété, soit une de 10 % par rapport au niveau hors épidémie). Plus grave : 10 % auraient eu des pensées suicidaires au cours de l’année.
Face à ces données inquiétantes et dans ce contexte, la Fédération des Intervenants des Risques Psychosociaux (FIRPS) recommande les actions suivantes :
- La mise en place d’une politique de Santé et de Qualité de Vie au Travail à la hauteur du défi qu’imposent les conséquences de la crise Covid et des transformations des organisations ;
- La mise en place d’études d’impact et l’accompagnement au changement pour les entreprises confrontées à des transformations accélérées avec parfois une évolution brutale de leur modèle économique ;
- La formation des managers comme acteur de la prévention, face aux nouvelles formes de management (à distance, hybride, etc.) et aux risques et difficultés de leurs équipes
- La formation du personnel de santé et des managers à la détection et à l’orientation des personnes concernées par des pratiques addictives ;
- La mise à disposition de lignes d’écoute, de conseil et d’accompagnement psychologiques, qui permettent un accès immédiat 24h/24, 7J/7 à des psychologues qualifiés et des orientations auprès des professionnels identifiés ;
La prévention des RPS : indispensable à l’efficacité des entreprises
La Firps rappelle, par ailleurs, que des salariés désengagés se traduit bien souvent par une interrogation sur le sens du travail et que cette interrogation croît de façon inédite, les liens à l’entreprise ne se sont jamais autant distendus. L’essor des nouvelles organisations, le télétravail, le flex-office, sont porteurs de nouveaux risques. S’ils ne sont pas identifiés et prévenus aujourd’hui par le management et les directions, ces risques vont conduire à des tensions accrues dans les équipes et à des difficultés importantes en termes de gestion des ressources humaines.
*Source : Santé publique France, le 17 septembre 2021.
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